• "איך אתה ב git?"

• "מסתדר. יודע ליצור ענפים, לעשות קומיטים, למזג. מה שצריך אני עושה ומקסימום כשאני נתקע אני תמיד מוצא ב Stack Overflow את הדרך"

• "איך אתה ב Java?"

• "ב Java אני די טוב. כתבתי יישומי צד-שרת גדולים וגם תיקנתי בעיות ביצועים ונעילות ב DB. אני יודע לכתוב Design Patterns ומבין טוב ארכיטקטורה. אין לי בעיה להיכנס לכל מערכת ולכתוב איזה פיצ'ר שצריך".

רוב האנשים שמגייסים עובדים מחפשים עובד שיודע מספיק טוב את הטכנולוגיה שבה משתמשים אצלכם בחברה. ככה גם נראות מודעות דרושים ויש בזה משהו הגיוני. אם העבודה תהיה לכתוב יישום React, אתה רוצה בן אדם שיודע לבחור את הקומפוננטות כמו שצריך ולא יעשה לך בלאגן בקוד.

הבעיה בשיטת החיפוש הזאת היא שיש די הרבה אנשים שיודעים "להסתדר" בטכנולוגיה, וכך אנחנו נתקעים עם אינסוף קורות חיים בלי שום יכולת לסנן את האנשים הנכונים או לתת פידבק לאנשים שחושבים שהם מספיק טובים אבל צריכים עוד אימון.

אבל אפשר לחשוב על כיוון אחר לגיוס, שהתשובה אליו היא לא על סקלאה:

• "ובאיזה שפת תכנות את ממש מצטיינת?"

• "מה את יודעת על שפת התכנות הזאת שרק מעטים יודעים?"

• "איזה דבר גילית על שפת התכנות הזאת שממש הפתיע אותך?"

• "איזה הרצאה הכי אהבת מהכנס המקצועי האחרון שהיה על טכנולוגיה זו? ולמה?"

• "איך היית ממליצה למישהו חדש ללמוד את הטכנולוגיה הזו מאפס?"

• "איזה טעויות כולם עושים בתחילת הדרך בטכנולוגיה זו, שאת כבר לא עושה?"

• "ומה עשית כדי להכיר כל כך טוב את הטכנולוגיה הזו?"

תשובות של מועמד ל-7 השאלות האלה כמעט תמיד יספיקו בשביל להבין מי עומד מולכם, ויתנו כלים הרבה יותר טובים להחלטה על הגיוס הבא.