מצטט מSoatok כי העצה מושלמת, תרגום שלי:

אם אני צריך לבחור רק עצה אחת לתת לכל מי שאי פעם עומד מול אולטימטום שהציבו לו גורמי סמכות היא תהיה "לעולם אל תבחרו להסכים לאולטימטום". אם המעסיק שלכם אומר שעליכם לעבור לעיר אחרת או להתפטר, המהלך הטוב ביותר, בסופו של דבר, יהיה לעזוב.

ההגיון מאחורי העצה הוא שאם תסכימו לאולטימטום אתם נכנסים לסיטואציה שיהיה קשה מאוד לצמוח ולהתפתח ממנה בהמשך. ספציפית הפוסט מדבר על חברה שמכריחה את העובדים לחזור למשרד, כולל עובדים שברור להם שהם יותר פרודוקטיביים בעבודה מהבית. עובד שיסכים לכזה אולטימטום ויבחר לעבוד בצורה פחות פרודוקטיבית יגרום לעצמו נזק לקריירה בטווח הרחוק.

ועצה זו גם מסתדרת על הניסיון האישי שלי - כל פעם שהסכמתי לדרישות של לקוח שנראו לי לא הגיוניות, זה הכניס אותי לפרויקט שהיה לי קשה לצאת ממנו ולא נתן לי מספיק ערך. יותר מזה, מספיק פעמים ראיתי חברים שהתווכחו עם הלקוחות ולא הסכימו לקבל דרישות לא הגיוניות, כולל דרישות דומות לאלה שאני הסכמתי לקבל, ובסופו של דבר בפעמים שהושגה פשרה גם הדינמיקה בתוך הפרויקט היתה טובה יותר.

אולטימטום מכתיב דינמיקה. דינמיקה משפיעה על איכות הפרויקט והתוצאה. ואיכות העבודה (במצטבר) היא שבונה קריירה.

מצאו לקוחות טובים יותר היא קריאה חשובה, ולפעמים עלינו להתעקש כדי להוציא את הצדדים היותר טובים מהלקוחות והמעסיקים שלנו.