דרישות משרה גמישות
אני מחפש עכשיו מתכנת/ת שיעזרו לי בפיתוח והדגש הוא על ניסיון בריילס (אתם כאלה? מכירים כאלה? אם כן דברו איתי). בכל מקרה שמתי מודעה בלינקדאין וכצפוי אפשר לחלק את התגובות שהגיעו לשלושה סוגים - אלה שמתאימים בול לתפקיד, אלה שממש לא קשורים, ואלה שבגדול יש התאמה אבל משהו חסר בפרופיל שלהם. פה אני רוצה לדבר על הקבוצה השלישית.
כשיש משרה שאנחנו רוצים זה די נפוץ שדרישות המשרה לא תואמות 100% את הכישורים שלנו. אולי הם מחפשים ניסיון בבסיס נתונים של מייקרוסופט ואני מכיר פוסטגרס. אולי בפרויקט ריאקט שלהם עובדים עם Recoil ולי יש ניסיון רק ברידאקס. אולי דורשים ניסיון בריילס 6 ואני עבדתי עם ריילס רק עד גירסה 4. אלה אי תאימויות שהן לא קריטיות, אבל כן צריך להתייחס אליהן כשאנחנו מגישים מועמדות כדי לעבור מקבוצת ה"אולי" לקבוצת ה"התאמה טובה".
אלה הדברים שהייתי עושה לפי סדר חשיבות (הטוב ביותר למעלה):
(הכי טוב) - צרפו לבקשה שלכם פרויקט צד שעשיתם שמתאים לטכנולוגיה בה מגייסים (אין לכם פרויקט צד כזה? אולי זה זמן טוב לבנות אותו). כשאפשר לראות קוד הרבה פחות חשוב לספור שנות ניסיון.
צרפו לבקשה מכתב מלווה (או סתם הודעה באימייל) שמסביר שאתם מודעים לפער ותסבירו מה אתם מתכננים לעשות כדי לסגור אותו. אם אפשר צרפו פרויקט בטכנולוגיה שהיא לא בדיוק מה שמחפשים אבל עדיין קרובה.
צרפו לבקשה מכתב מלווה שמסביר למה לדעתכם הפער בין המיומנויות שלכם לדרישות התפקיד בעצם לא כזה גדול.
הכי חשוב להסתכל על המגייסים בתור אנשים שבאמת רוצים לתת לכם צ'אנס. במקרים שיש התאמה שלא מספיק ברורה מקורות החיים, תנו למגייסים את המידע שהם צריכים כדי לגשר על הפער.