לפעמים אני אחפש עבודה שבדיוק מתאימה לכישורים שלי. במצב כזה אני צריך לשכנע את המעסיק שאני מכיר את החומר ומסוגל לבצע את המטלות בצורה הטובה ביותר.

לעתים יותר קרובות אני אחפש עבודה שתקדם אותי, עבודה שאני עדיין לא יודע איך לבצע אבל אני חושב שאוכל לגדול לשם. במצב כזה האתגר הוא לשכנע את המעסיק שיש לי את הפוטנציאל להצליח לעשות את המעבר (ממתכת למנהל, מ QA למתכנת, ממתכנת לפרודקט, או כל מעבר אחר שאתם חולמים עליו). כן זה הכי קל לשכנע בתוך הארגון אבל אפשר גם לשכנע אנשים זרים. כמה דברים שהייתי מנסה במצב כזה-

1. להבליט בקורות חיים את הדברים הטובים שעשיתם בסטטוס הנוכחי או את הפרויקטים שביצעתם בהצלחה.

2. להתחיל את התהליך, אבל להיזהר עם הצגת תוצרים (מי שהיה 5 שנים מתכנת ורק התחיל לפני חודשיים קורס UI/UX אולי לא יצר עדיין את העיצובים הכי מטורפים).

3. להבליט שינויים מקצועיים קודמים שעשיתם, רצוי במכתב מקדים המצורף לקורות החיים.

4. להיות מוכנים לתקופת הכשרה או ירידה בשכר. לא לבוא בדרישות.

5. להתחיל בקטן - תוך כדי החיפוש שווה למצוא מקומות בתפקיד הנוכחי או אפילו בהתנדבות בהם אתם יכולים לעשות את הדבר שאתם רוצים לעשות. אותו מתכנת יוכל לבנות עיצובי UI/UX לאפליקציות דמיוניות או בהתנדבות. לא בטוח שהייתי מצרף אותם לקורות חיים אבל כן שיהיה משהו לדבר עליו בראיון.

הדבר החשוב בשכנוע הוא להראות שאתם מבינים את האתגר ושכולם מדברים באותה שפה. בתור מעסיק הייתי מפחד לתת צ'אנס למי שהתחיל לפני חודשיים קורס עיצוב אבל כבר מתנהג כמו מעצב-על. אבל אם הבן אדם מבין שהוא עדיין רחוק מהיעד אבל מפוקס בדרך לשם, ומראה שהוא עשה שינויים דומים בעבר ומוכן לאתגר, ואני מאוד צריך מעצב וכבר מיואש מלמצוא אחד עם ניסיון, יש סיכוי שאקח את הסיכון ואתן את ההזדמנות.