דיון סופר חשוב ברדיט התחיל בשאלה של מתכנת (או מתכנתת, אין לדעת) שטוען שלא מצליח לקבל תגובות על קורות החיים שלו למרות עשר שנים ניסיון בפיתוח. הטיפ הראשון החשוב שם היה האבחנה שקורות החיים נראים כמו של ג'וניור. וזה מעניין, כי איך יכול להיות שכתוב עשר שנים ניסיון ובכל זאת זה נראה לאנשים כמו ג'וניור? ואפילו אם זה נראה כמו קורות חיים של ג'וניור, למה אין לפחות הצעות כמו שהוא קיבל כשבאמת היה ג'וניור?

1. מה גורם לקורות חיים להיראות כמו של ג'וניור

משפטי המפתח בתגובות לדעתי היו:

1. אחרי 10 שנות ניסיון אנחנו מצפים לראות הישגים ולא עבודה שוטפת, כלומר פרויקטים ספציפיים, מה עשית בהם ומה היתה התוצאה.

2. משפט כמו "ביצעתי ריפקטורינג למערכת כדי לשפר את הפרודוקטיביות בצוות" לא אומר כלום. צריך לספר בדיוק מה היה המצב, מה עשית ואיך זה שיפר. לכתוב רק דברים שהשיפור נמדד ואפשר לדבר עליו.

3. עבודה שוטפת ותחומי אחריות לא רלוונטיים ולא משאירים רושם.

כשאנחנו מחפשים לגייס Senior Developer אנחנו מחפשים בן אדם שהולך לדחוף את הצוות או המוצר קדימה, ואנחנו רוצים לראות שאת או אתה מסוגלים לזה וכבר עשיתם את זה בעבר.

2. למה סניורים לא מצליחים למצוא עבודה של ג'וניורים?

הרבה פעמים אנשים חושבים שיש גילנות בהייטק, כלומר שאנשים שעברו גיל מסוים כבר לא מצליחים למצוא עבודה כי כולם רוצים לגייס רק צעירים שיבואו למסיבות חברה. אובייקטיבית זה לא לגמרי שגוי אבל אני חושב שהמילה גילנות לוקחת כמה עובדות ומחברת אותן בצורה לא נכונה. הנה הדברים שאנחנו יודעים שקורים:

1. אנשים מבוגרים שנמצאים בתעשייה הרבה זמן בדרך כלל מחפשים משרות של Seniors.

2. יש יותר משרות Juniors ממשרות Seniors. משרות סניור גם משלמות יותר וגם כוללות יותר אחריות ולכן תהליך הגיוס איטי יותר. התוצאה היא שעם הגיל גם לוקח יותר זמן למצוא עבודה.

3. גם בהייטק כמו בתעשיות רבות אחרות אפשר להעביר 5-6 שנים במקום בלי להגיע להישגים מדידים ובלי יכולת להציג תוצאות. זה הרבה פעמים אפילו לא בגללנו, מספיק שעבדת בחברה שתהליך הפיתוח בה גרוע, שלא מתגמלים אנשים לפי הישגים או שמודדים את הדברים הלא נכונים ואתה יכול למצוא את עצמך אחרי 5 שנים עדיין עובד בטכנולוגיה ישנה ובלי יכולת אמיתית לדחוף את הפרויקט קדימה. במצב כזה יהיה לך קשה מאוד להתקבל למשרת סניור בחברה שתהליכי העבודה בה טובים בהרבה.

4. הרבה אנשים בתעשייה יפחדו להכניס מתכנת שעבד 5 שנים במקום גרוע ולתת לו צ'אנס כמו לג'וניור. המחשבה היא שג'וניור צעיר לפחות מגיע "נקי" ויוכל לספוג את תרבות העבודה שיש אצלנו, אבל מישהו שכבר עבד 5 שנים במקום גרוע מגיע עם הרגלים גרועים ויהיה קשה לו להתרגל לשיטת עבודה אחרת.

3. איך יוצאים מזה?

כמה לקחים חשובים כדי להבטיח קריירה טובה לאורך זמן:

1. (הכי חשוב) שמרו על פרופיל תעסוקה טוב. וכן זה קשה ליישום אבל באמת הכי חשוב. אם תקפידו לעבוד רק במקומות עם תרבות עבודה טובה, עם למידה, עם שילוב טכנולוגיות חדשות, מקומות שנותנים לכם מקום להוביל ולהתפתח לאורך זמן תמיד תהיו מבוקשים.

2. הקפידו ללמוד גם מעבר לעבודה כולל בניית פרויקטי צד והשתתפות בפרויקטי קוד פתוח. הרחבת האופקים והשתתפות פעילה בפרויקטים נוספים יכולה לתת לכם מקום נוסף לצבור בו הישגים אותם אפשר להציג.

3. תמיד אפשר לתקן - אם מצאתם שאנשים לא חוזרים אליכם, שהקורות חיים שלכם לא נראים מספיק אטרקטיביים, עדכנו אותם כדי לשקף את ההישגים ובמקביל המשיכו לקחת חלק בפרויקטים ולפתח פרויקטי צד כדי ליצור עוד הישגים.

ומה אתכם? יש לכם טיפים נוספים איך לשמור על אטרקטיביות בשוק לאורך זמן? אל תתביישו לשתף בתגובות או בטלגרם אשמח לשמוע גם - וכמובן המון בהצלחה לכל המחפשים.